Как учащиеся ИТМО, СПбГУ, Политеха и других технических вузов Петербурга выбирают первую работу, что важнее — знания английского или soft skills — и какой должна быть внутрикорпоративная культура по мнению молодых специалистов?
Вместе с IT-компанией Dell Technologies мы провели опрос и выяснили, как студенты выбирают первую работу. Читайте о том, на какие условия труда рассчитывают будущие выпускники.
О чем это исследование
Dell Technologies и «Бумага» провели исследование о том, как студенты технических вузов (преимущественно петербургских) ищут и выбирают новую работу. Исследование показывает, где они смотрят вакансии и какую зарплату ожидают получать на первом рабочем месте. В исследовании приняли участие читатели «Бумаги».
Краткий пересказ
Менее трети опрошенных студентов полагают, что при поисках первой работы им пригодится диплом о высшем образовании
Большинство участников опроса, 75 %, считают, что найти первую работу после окончания вуза им помогут специальные навыки и опыт. Еще 53 % опрошенных считают, что решающим фактором может стать знание английского языка.
Среди других, менее популярных ответов, респонденты назвали soft skills (37 %), диплом о высшем образовании (26 %) и нетворкинг (19 %).
Наиболее важные soft skills, по мнению опрошенных, — это ответственность, критическое мышление и тайм-менеджмент. Респонденты также отметили творческий подход к решению задач и умение сохранять спокойствие в сложных ситуациях.
Помешать трудоустройству, по мнению участников опроса, могут психологические проблемы и отсутствие опыта
Ответы на вопрос «Что может помешать вам найти работу?» студенты формулировали самостоятельно. Главным опасением стало отсутствие опыта.
На втором месте оказались личные характеристики, включающие психологические проблемы. Например, боязнь выйти из зоны комфорта, выгорание, синдром самозванца и тревожность. А на третьем — отсутствие знаний и навыков.
Среди других причин, которые, по мнению респондентов, могут стать препятствием при поисках работы можно выделить:
- отсутствие вакансий,
- лень,
- конкуренцию,
- низкую зарплату,
- отсутствие связей,
- высокие требования работодателей,
- кризисы, сложную экономическую ситуацию в стране.
Сайты с вакансиями — главный инструмент для поиска работы. Реже студентам помогают стажировки и карьерные центры в вузе
Большинство участников указали, что пользуются сайтами для поиска работы. Порядка половины респондентов отметили, что им находить вакансии помогают знакомства.
Большинство опрошенных хотят работать в крупных международных компаниях
Самыми привлекательными для работы, по мнению участников опроса, являются международные корпорации. Меньше всего респондентов хотят работать в некоммерческих организациях.
Решающий фактор при выборе работы — это зарплата
Главным при поиске работы для опрошенных студентов является зарплата. На втором и третьем месте по популярности оказались личные профессиональные интересы и карьерный рост. Еще для 43 % респондентов важный критерий выбора будущего рабочего места — гибкий график.
В категорию «Другое», которая составила 2 %, попали такие варианты ответов, как «Возможность работать за границей», «Работа по ТК РФ» и «Гарантированный обеденный перерыв».
Зарплатные ожидания студентов технических и гуманитарных специальностей различаются
Потенциальные программисты — те участники опроса, которые указали направления подготовки «Компьютерные науки» и «Математика», рассчитывают на первую зарплату в 60–80 тысяч рублей.
Из представителей нетехнических специальностей порядка 35 % хотят получать в начале карьеры 20–40 тысяч, а 34 % — 40–60 тысяч рублей.
В целом, зарплатные ожидания респондентов распределились следующим образом.
Баланс работы и личной жизни — главная корпоративная ценность, которую учитывают опрошенные студенты
Отвечая на этот вопрос, участники опроса могли отметить несколько вариантов. Большинство из них, 8о %, выбирая в какой компании работать, ориентируются на баланс между работой и личной жизнью. Более половины опрошенных, 65 %, обращают внимание на равное отношение к работникам вне зависимости от возраста, гендерной идентичности и происхождения. А 64 % участников опроса отметили недопустимость сексуальных домогательств, насилия и травли на рабочем месте.
Среди других ценностей студенты назвали противодействие коррупции (30 %) и корпоративную заботу об окружающей среде (26 %).
Идеальный офис для работы, по мнению респондентов, — тот, где есть бесплатные снеки, фрукты и обеды
Отвечая на вопрос об условиях работы в офисе, участники чаще всего в качестве необходимости называли бесплатную еду для перекусов. На втором месте оказались бесплатные обеды. 54 % респондентов также хотели бы иметь в офисе растения и зеленые зоны, а 46 % панорамные окна с хорошим видом.
Один из студентов сформулировал основные требования к рабочему пространству в офисе так: «Думаю, важно лишь наличие рабочей зоны, где есть возможность каждому обустроить комфортное пространство для себя, и зоны отдыха, например, с теми же растениями, где может происходить общение с коллегами и где есть возможность отвлечься от рабочих вопросов. Желательно, чтобы помещение было весьма просторным, светлым, хорошо освещенным, была возможность для проникновения дневного света».
Отвечая на вопрос о формате работы большинство студентов, 70 %, проголосовали за смешанный формат работы, а работать удаленно и в офисе предпочитают одинаковое количество респондентов — 15 %.
Выводы
В опросе приняли участие 71 % женщин и только 28 % мужчин. Этот факт интересен тем, что среди технических профессий традиционно больше представителей мужского пола, что, однако, могло измениться в последние годы.
Самые представленные вузы в выборке — ИТМО (15 %), СПбГУ (13 %) и Политех (11 %). Большая часть опрошенных указали технические направления подготовки — 223 человека. Еще 106 человек — студенты или выпускники нетехнических направлений подготовки.
Большинство студентов положительно настроены относительно поиска хорошо оплачиваемой работы: либо у них уже есть такая работа, либо они уверены, что смогут найти ее в будущем.
Среди факторов, на которые респонденты обращают внимание при поиске работы, лидируют четыре: заработная плата, соответствие работы личным профессиональным интересам, перспективы карьерного роста и гибкий график.
Большинство участников рассчитывают на зарплату на первой работе в диапазоне 40–80 тысяч рублей. При этом студенты IT- и технических специальностей рассчитывают на несколько большую первую зарплату, чем их сверстники других направлений.
Кто и как проводил исследование
Опрос проходил на сайте и в соцсетях «Бумаги» с 5 по 17 января. В нем приняли участие 343 человека. Большинство из них, 86 %, проживают в Петербурге. Анкета состояла из четырех блоков с вопросами об образовании, выходе на рынок труда после вуза, поисках работы и социально-демографическими данными.
Dell Technologies — международная IT-компания, которая помогает организациям и людям создавать цифровое будущее, меняя к лучшему их образ жизни, работу и отдых. Компания предлагает инновационный портфель технологий и услуг: от клиентских систем до центров обработки данных и облачных решений.
Организация входит в топ-5 работодателей России в сегменте IT & Telecom по версии HR-агентства Randstad в 2021 году. Для своих работников Dell Technologies проводит хакатоны, конференции и поддерживает сотрудников, которые работают в гибридном режиме.
