Петербуржцы стали реже увольняться, а работодатели сокращают зарплаты. Показываем, как еще война повлияла на рынок труда

В Петербурге заметен серьезный кадровый голод, главным образом в промышленности. После начала полномасштабной войны в Украине число вакансий в области монтажа и обслуживания оборудования выросло на 56 %, но скорее не из-за отъезда мужчин на фронт, а из-за дефицита импорта.

В IT, наоборот, за последний год вакансий стало меньше на 16 %. При этом зарплаты во многих областях сократились.

«Бумага» проанализировала данные HeadHunter и других сервисов, а также поговорила с карьерным консультантом. Рассказываем, насколько за последний год изменился рынок труда, как на него повлияла мобилизация и как на эти изменения реагируют петербуржцы.

Оглавление:

1. На заводах не хватает и рабочих, и инженеров. Вероятно, это последствия импортозамещения

2. В первые месяцы войны IT-компании остановили найм в России. Но позже вакансии снова появились

3. Другие последствия войны: госслужащих могут отправлять на оккупированные территории, а военным помогают с работой

4. Женщин, как и раньше, чаще приглашают в медицину и культуру, а мужчин — в промышленность и энергетику

5. Из-за войны петербуржцы стали реже увольняться

На заводах не хватает и рабочих, и инженеров. Вероятно, это последствия импортозамещения

С весны 2022-го по март 2023-го HeadHunter опубликовал на 13 % больше вакансий для петербуржцев, чем годом ранее. Значительный рост — в найме домашнего персонала (45 %), работе для студентов (37 %), науке и образовании (31 %). Но сильнее всего компаниям не хватает специалистов по монтажу и обслуживанию оборудования (у рекрутеров это называется инсталляцией и сервисом) — за год работодатели опубликовали на 56 % больше вакансий.

Директор по персоналу завода «Силовые машины» Елена Соловьева рассказала «Деловому Петербургу», что ее компания активно ищет сотрудников из-за возрастающей нагрузки на производство.

Карьерный консультант Ольга Сорокотяга пояснила «Бумаге», что промышленные предприятия стали чаще публиковать вакансии из-за потребности в импортозамещении. Вероятно, это связано с санкциями, из-за которых в Россию перестали поставлять зарубежные технологии и оборудование — производство на предприятиях стало менее автоматизированным и заводам потребовалось больше рабочих.

В апреле и мае 2023 года на промышленность приходится 14 % от общего числа предложений о работе в Петербурге, следует из исследования HeadHunter, аналитического сервиса «Люди в цифрах» и сервиса «Банк данных заработных плат».

Предприятия чаще всего ищут токарей, фрезеровщиков, технологов, слесарей, инженеров и других промышленных специалистов.

В первые месяцы войны IT-компании остановили найм в России. Но позже вакансии снова появились

Компании из других областей, напротив, за год опубликовали меньше вакансий, чем раньше. В банковском секторе — на 2 %, в области менеджмента, искусства, развлечений и медиа — на 3 %.

Наибольшее снижение числа вакансий HeadHunter обнаружил среди объявлений о найме IT-сотрудников (16 %), консультантов (19 %) и государственных служащих (75 %).

Сокращение вакансий в IT-сфере подтвердила «Бумаге» Ольга Сорокотяга. По ее наблюдениям, это закономерное следствие кризиса, связанного с войной в Украине.

«Когда в мире и России начинаются какие-то [глобальные] изменения, то естественно, рынок сначала затихает. Работодатель часто ставит [набор персонала] на паузу — это и было, когда началась СВО», — рассказала Сорокотяга.

По данным карьерного консультанта, основной «отток» вакансий был заметен в марте 2022 года. Летом того же года фирмы снова начали публиковать объявления о найме, потому что бизнес стал перестраиваться. К марту 2023 года число вакансий снова увеличилось — по словам Сорокотяга, весна и осень считаются традиционными сезонами набора персонала.

Кроме этого, в 2022–2023-м заметно вырос интерес петербуржцев к удаленной работе — в феврале 2023 года он вырос на 65 % по сравнению с аналогичным периодом 2022-го, писали «Невские новости» со ссылкой на представителей сервиса «Авито Работа». При этом чаще всего это работа в IT, банковской сфере, маркетинге и рекламе. Вероятно, это тоже повлияло на то, что незанятых мест в IT остается меньше.

Другие последствия войны: госслужащих могут отправлять на оккупированные территории, а военным помогают с работой

Если судить по данным HeadHunter, самый большой спад вакансий в Петербурге — на госслужбе. За год их стало меньше на 75 %.

В то же время госслужащих не так часто нанимают с помощью рекрутинговых порталов, а после начала войны другие каналы найма, очевидно, возобладали.

«Я предполагаю, что среди госслужащих наверняка есть категория чиновников, которых направляют в „новые регионы“ — туда очередь не выстраивается. В том числе и в Петербурге, который помогает Мариуполю», — считает Ольга Сорокотяга.

Она обращает внимание и на другие последствия войны для рынка труда. Например, служба занятости Петербурга уже помогает в трудоустройстве участникам боевых действий в Украине, рассказала собеседница «Бумаги». По данным Сорокотяги, в России по поручению президента Владимира Путина создается отдельный фонд помощи военным с работой.

После мобилизации женщин стали чаще приглашать на работу, но изменение незначительно

За последние 2,5 года петербургские работодатели активнее всего приглашали женщин на работу в октябре 2022-го — сразу после начала мобилизации. По данным HeadHunter, тогда женщины составили 59,7 % соискателей, которых позвали на собеседование.

С начала войны в Украине компании в Петербурге в целом стали чуть чаще брать женщин на работу: к апрелю 2023 года доля приглашенных женщин выросла на 2,4 % по сравнению с апрелем 2022-го.

В разговоре с «Бумагой» специалисты HeadHunter отметили, что сейчас такого большого всплеска приглашений женщин на работу, как во время мобилизации, в городе нет.

HeadHunter зафиксировал лишь отдельные случаи, когда женщин приглашали на работу в «традиционно мужские» профессии. Это также подтвердила Ольга Сорокотяга. Например, одну из ее клиенток, занимающуюся продажами, пригласили на техническое предприятие, хотя ранее она не имела опыта в промышленной отрасли.

Женщин, как и раньше, чаще приглашают в медицину и культуру, а мужчин — в промышленность и энергетику

Хотя в целом компании чуть чаще приглашают женщин на собеседования, в Петербурге остаются сферы, в которых в основном выбирают мужчин-соискателей, подтверждают данные HeadHunter.

• Доля мужчин среди нанятых в области полезных ископаемых и тяжелого машиностроения — около 70 %.
• В работе с автомобилями, промышленным оборудованием, электроникой и энергетикой 60 % мужчин.
• Мужчин в 1,5 раза чаще, чем женщин, звали в сферы, связанные с лесной промышленностью, перевозками, химическим производством и металлургией.
• Мужчины составили больше половины от всех приглашенных на собеседования в нефтяные, сельскохозяйственные и строительные компании, а также в ЖКХ.

При этом государственные и телекоммуникационные организации, а также фирмы, связанные с продуктами питания и информационными технологиями, чуть чаще зовут на собеседования женщин, чем мужчин.

• Женщины составляют около 70 % от соискателей, которых приглашают в гостиницы и общепит, розничную торговлю, продажу товаров народного потребления, НКО и образовательные учреждения.
• Около 75 % соискателей, нанятых в сфере искусства и культуры, услуг для населения, — тоже женщины.
• Выше всего доля женщин в сфере медицины, фармацевтики и аптек — около 80 %.

«Ситуация с приглашениями на вакансии в отраслевом разрезе, по данным на апрель 2023-го, выглядит привычным образом», — отметили в HeadHunter.

Из-за войны петербуржцы стали реже увольняться

За последний год петербуржцы стали реже публиковать резюме для поиска работы, рассказывает Ольга Сорокотяга. По ее данным, горожане стараются оставаться на прежних местах.

«Мои клиенты, которые обращаются ко мне с выгоранием, приходят с запросом как перетерпеть на работе, в которой всё „не очень хорошо“. Они считают, что уходить сейчас — это большой риск. Подобное было во время кризисов в 2008 и 2014 годах», — рассказала Сорокотяга.

Если люди в такое время и меняют работу, это чаще происходит через знакомых или с переоформлением в компании, которые стали отечественными аналогами западных фирм. И это не попадает в статистику опубликованных резюме и откликов.

По данным сервиса SuperJob, сотрудники стали немного реже грозить работодателям увольнением, чтобы добиться повышения зарплаты и улучшения условий труда. Если в 2010 году к такой практике прибегал 31 % россиян, то в 2023-м — 28 %. В 2023 году работодатели увольняли сотрудников, требующих повышения зарплаты, в 14 % случаях. Для сравнения: в 2010-м увольняли каждого пятого.

Помимо этого, в петербургских компаниях начали сокращать зарплаты, рассказала Ольга Сорокотяга со ссылкой на свои источники. По ее словам, теперь лишь в редких случаях работодатели подстраиваются под зарплатные ожидания специалистов.

«Например, человек уходил с одного оклада и пришел на оклад меньший, но его старую зарплату „добивают“ бонусными выплатами. Однако здесь идет речь об уникальных специалистах», — заключает собеседница «Бумаги».

Иллюстрация на обложке: «Бумага»